為扎實做好企業的服務工作，推進臨高“三區一園”建設，10月15日下午3時，臨高縣人民政府副縣長陳方主持召開“臨高金牌園區企業用工情況”座談會，召集了康莊住工、北匯綠建、中鐵建設、海南志特等23家臨高金牌經濟區重點企業，按照“有求必應，無事不擾”的原則，問需求、解難題、幫發展，在企業與政府之間架起一座“連心橋”。臨高縣人力資源和社會保障局局長王敬橋，臨高縣人力資源服務中心副主任倪志榮等出席會議。

　　座談會上，陳方、王敬橋、倪志榮等與企業代表面對面深入交流。詳細了解各企業運營情況，掌握最新“家底”；傾聽各企業訴求，明確服務目標；研討各企業難題，理清服務方向。

　　康莊住工科技（海南）有限公司代表介紹說，康莊住工已建成投產一年多，年產能ALC板材20萬立方，目前現有員工120人，建廠初期本地員工比例僅有20%，現在已上升至60%。目前通過網站、微信朋友圈、就業驛站推薦等招聘渠道基本滿足用工需求。但是，專業類的技術人才招聘周期較長，希望政府協調輸送一些專業性的技術人才，解決及時滿足訂單的交付等問題。 

　　王敬橋指出，臨高縣人社、就業部門、就業驛站、培訓機構等要加強對企業用工的對接。裝配式產業是臨高“三區一園”建設的重要組成部分，人社部門要協助企業培養一批產業熟練工人，及時對接企業，也給臨高的百姓提供更多的就業渠道。

　　陳方、王敬橋等領導解答企業問題（顏海彪 攝） 

　　陳方強調，臨高縣相關部門首先要做到人崗精準匹配，企業各階段對招聘人員都有需求，必須做好人才匹配工作，同時用工企業也要抱團發展，吸引人才、留住人才、培育人才。其次，要做到人員精準培訓，不單單是企業內部的培訓，對于一些規模較小、需求技術工人小眾的企業，相關部門要協調整合人力資源，整體進行統籌，培養鍛煉發展金牌港的產業工人，并固化一批符合園區產業的技術人才，大力發展本地化員工，給企業節省成本。最后，要對企業做好精準服務，對企業在本地找不到的技術人才，要在其他區域發掘相關人才，吸引相關人才投入臨高“三區一園”的建設。