8月2日，成都市首次出臺了《關于加快成都市生物醫藥產業發展的專項政策》，并公布了成都天府國際生物城的規劃及建設進展。趁熱打鐵，8月7日，成都市經信委舉辦全市生物醫藥行業沙龍，跟全市30多家生物醫藥企業代表，來了一場推心置腹的政企交流 ――如何做大成都生物醫藥“產業蛋糕”？

打造全產業鏈平臺終結“搬來搬去”

       “我先打個廣告，請大家記一下我的電話，歡迎各位老總24小時隨時撥打。”沙龍上，成都天府國際生物城管委會主任鮮榮生先拋出了近期發布規劃的成都天府國際生物城。

       看著這份專業的生物醫藥園區規劃，成都先導藥物開發有限公司董事長李進有所觸動，“以前在成都找一個一兩千平方米的實驗室都找不到，有時不得不在各種園區間搬來搬去。”成都微芯藥業有限公司總經理趙梳梅亦有同感，“以往成都的生物醫藥企業被分布在大大小小、不同區域的工業園區，存在很大的合作壁壘。”

       這種“搬來搬去”的命運即將改變。根據相關規劃，預計到2035年，成都天府國際生物城將被打造成一個高達5000億元總產出、引領和帶動全國生物產業充分參與國際競爭的創新樞紐。“這樣的平臺不僅有利于企業集中發展，也利于打造適合生物醫藥產業發展的生態環境。”成都市經信委主任施躍華介紹，成都打造專業生物醫藥園區的目的就是要形成產業集聚效應，形成全產業鏈發展態勢。

成都海創藥業有限公司董事長陳元偉認為，這種全產業鏈的平臺打造對生物醫藥企業，尤其是中小型企業是重大利好，未來有望實現中小企業“拎包入住”。

放寬人才認定標準助力企業留人

       “企業離不開創新，創新的核心在人。我建議在產業平臺的打造方面一定要請專業人才去做，政府不宜介入太深。”成都地奧集團執行總裁姬建新認為，如果產業平臺不專業且松散，即使給每個入駐的生物醫藥企業獎勵50萬元、100萬元，收效可能也不會很大。

       除了讓優秀專業人才參與產業平臺建設和運營，“企業留人”也是企業家們反映突出的問題之一。 “我們希望政府不要只把諾貝爾獎獲得者和‘千人計劃’專家這些領軍人物認定為人才，其實在我們企業里有很多關鍵技術人員同樣發揮著不可或缺的作用，也需要政府政策的激勵。”李進的話得到了在場企業家的廣泛認同。

       奧泰醫療系統有限責任公司副總裁張濤則表示，他所在的公司常常遭遇惡意挖人事件，在相關法律、法規不完善的情況下，很多高端人才流失，自己卻束手無策，“希望政府能夠通過政策激勵進一步吸引和留住專業人才。”

對此，成都市經信委和成都天府國際生物城都給予了積極回應。“《成都天府國際生物城管委會支持產業發展若干政策（試行）實施細則》正在加快擬定中，其中將就成都生物醫藥產業的人才管理和激勵機制制定更多支持細則。”鮮榮生回應說。