常州市總工會充分發揮國有企業在推進產業工人隊伍建設改革中的示范帶動作用，有效利用供應鏈鏈主企業的影響力、號召力，創新探索供應鏈企業“1+N”產改共建模式，選取國有企業、供應鏈鏈主企業中車戚墅堰機車車輛工藝研究所有限公司（以下簡稱戚墅堰所），實施共識凝聚、黨群共建、促學提升和共創和諧“四大工程”，帶動7家供應鏈配套企業開展產改結對共建。
目前，常州市產改試點企業突破1000家，試點特色產業園區達20個，覆蓋產業工人52萬余人。吸引和留住產業工人，保持城市發展后勁，是常州高質量發展走在前列的基本要求。今年以來，常州積極探索在產業鏈供應鏈體系內實施產改，從“試點探索”到“局部區域展開”再到“縱深覆蓋”，助力提升產業鏈供應鏈韌性和安全水平。
凝聚共識，激發產改發展內生動力
常州組建調研組，深入供應鏈配套企業開展現場調研，找出急需解決的瓶頸問題37項作為產改突破口。組織企業相關部門負責人到戚墅堰所參觀學習交流，重點圍繞黨建、工建、人力資源管理、職工技術創新、精益生產合理化建議、五小創新活動等方面開展對口交流和專項輔導；舉辦供應鏈配套企業產改業務培訓班，邀請專家解讀產改政策，邀請戚墅堰所負責同志圍繞推進產改對企業管理質效提升、職工技能提高、和諧氛圍營造等方面進行交流分享，提升配套企業負責人推進產改的積極性和主動性。6月5日組織召開了常州市國有企業產業工人隊伍建設改革推進會，推動戚墅堰所與供應鏈配套企業公開簽訂《供應鏈配套企業產改結對共建協議書》，對協同推進產改的主要內容、具體舉措和工作要求等進行約定，明確將產改工作推進情況作為年度供應商評先評優和下一年度市場份額分配的重要參考。通過協議公開簽約，向全市發出產改結對共建倡議書，推動更多供應鏈鏈主企業帶動配套企業開展結對共建。
黨群共建，強化黨群組織政治引領
根據供應鏈配套企業的產業鏈上下游關系，由戚墅堰所相關業務單元的黨群部門與供應鏈配套企業的相關黨群組織結對共建，推動供應鏈配套企業完善黨群組織體系，提高黨群工作者業務能力和綜合素質。開展“優秀黨員進車間”和“勞模工匠進班組”活動，組織戚墅堰所優秀黨員和大國工匠、全國勞模、江蘇工匠等高技能人才走進供應鏈配套企業車間、班組，開展理論宣講，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。利用國有企業師資力量，與供應鏈配套企業聯合開展黨的理論宣貫、紅色基因傳承、主題黨日活動，推動黨的創新理論入腦入心。舉辦“黨建帶工建促產改”頭腦風暴等形式多樣的產改團建活動，促進結對雙方產改相關工作人員經常性交流學習、共商問題、建立友誼，共同推動產改工作走深走實。
雙向促進，提高產業工人專業技能
推動戚墅堰所向供應鏈配套企業開放產業工人實訓基地、朗銳人才中心產業工人項目部網絡培訓資源等，利用戚墅堰所“三師型”人才師資、勞模創新工作室和技能大師工作室優勢，開展跨企師徒結對活動，建立常態化技能輔導交流機制，幫助供應鏈配套企業開展產業工人綜合素質培訓。今年以來，戚墅堰所與供應鏈配套企業共計聯合開展勞動競賽3項，涉及復興號高鐵齒輪箱、風電齒輪箱等5類產品；聯合開展鉗工、數控加工2項技能競賽，涉及共建企業產業工人30余人。充分利用戚墅堰所作為江蘇省產教融合型企業試點單位、江蘇省職業技能等級評定試點單位、江蘇省職業技能等級認定第三方評價機構的資質，積極與常州市人社局協調聯動，為戚墅堰所開通“綠色通道”，特別授權戚墅堰所可面向供應鏈配套企業產業工人開展針對性的技能取證培訓和職業技能等級鑒定。推動開展企業間聯合勞動競賽和技能競賽，鼓勵上下游工序共同參加勞動競賽，支持同一工種的產業工人共同參加技能競賽，以賽促學，共同提升。據統計，今年以來，戚墅堰所與供應鏈配套企業共計開展勞動競賽3項、技能競賽2項。
共創共享，著力構建和諧勞動關系
發揮戚墅堰所體制優勢，圍繞工會組織建設、廠務公開、法律援助等方面，推動供應鏈配套企業民主管理制度建設，為相關企業提供法律援助咨詢2場，廠務公開實務講解1場，提升配套企業民主管理質效。利用戚墅堰所安全生產管理的經驗，推動供應鏈配套企業落實安全生產主體責任，組織開展工傷預防共建活動，制定發布《全供應鏈工傷預防能力提升工作指南》，聯合開展“安康杯”競賽，協同組織職工勞動保護監督培訓和安全生產檢查。輸出戚墅堰所“七彩家園”建設標準，引導供應鏈配套企業強化職工之家建設，改善工作和生活環境，提高福利待遇，圍繞職工多樣化需求開展服務。拓展戚墅堰所特色“家文化”外延，邀請供應鏈配套企業職工共同參加“家·年華”等特色家文化活動，開展青年聯誼，聯合舉辦體育賽事等，不斷提升產業工人獲得感、幸福感。
